员工考核当回归价值本质；董明珠两会直言，提升收入才能激发消费活力。

在全国两会这个重要场合，全国人大代表、格力电器董事长董明珠以一贯直率的风格，针对当下经济与民生热点发表了深刻见解。她强调，当前要进一步释放消费潜力，核心路径在于稳步提高居民收入水平。只有当人们的可支配收入得到明显改善，消费意愿与实际能力才会逐步增强，从而形成健康的经济内循环。

董明珠指出，单纯依赖短期刺激难以持久奏效。居民收入的提升需要企业和政府共同发力。她用生动比喻说明规模效应：企业为员工提供额外奖励，虽然个体感受有限，但汇聚起来便是巨额投入；政府通过补贴等方式同样如此，虽然单人份额不大，总量却十分可观。她认为，国家财政具备逐步加大支持的能力，但这需要循序渐进、持续推进。只有多方协同，才能真正让居民收入实现显著增长，进而带动消费回暖与经济良性发展。

在职场管理层面，董明珠对当前一些不合理的考核方式提出明确批评。她认为，员工绩效评价不应以加班时长作为主要依据。那种“领导不走我不走”、反复修改表格与方案的无效行为，实质上是内耗，不仅浪费时间与精力，还偏离了工作的真正价值。她主张，企业应引导员工聚焦效率与成果，让考核回归贡献本身。这种转变有助于减轻职场压力，激发创造力，也更符合现代管理理念。

面对AI技术迅猛发展，董明珠保持理性态度。她视AI为强大辅助工具，而非人类主角。AI擅长处理数据、整理资料，却难以创作出富有情感与灵魂的内容。更关键的是，AI无法取代企业家的战略判断与责任担当。她明确表示，机器人不可能担任CEO角色，否则人类或许真的可以放松下来。她鼓励大家积极拥抱技术，同时坚定相信人的核心价值永不过时。

董明珠对中国年轻一代寄予厚望。她认为，当代年轻人素质优秀，潜力巨大。社会需要提供正确引导，并创造更多匹配个人价值的岗位机会。格力电器每年引进大量大学毕业生，正是为此搭建成长平台。通过持续培养，年轻人能在实践中快速进步。格力自身也在推动品牌升级，从专注空调向综合电器转型，同时在工业装备、绿色能源等领域布局，技术研发延伸至医疗、公共场所、冷冻冷藏等专业方向。

展望未来，董明珠强调企业发展必须与国家战略紧密对接，严格遵循十五五规划指引。格力将绿色发展作为核心，重点推进光伏、空调、储能一体化创新。这种技术路径不仅是企业长远生存的保障，更是对国家绿色能源目标的积极贡献。通过不断创新，格力致力于用科技赋能更多行业，实现高质量发展。董明珠的这些观点，既接地气又具前瞻性，为当前经济转型与民生改善提供了宝贵参考。